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    开展任前廉政谈话 促进干部廉洁担当

    开展任前廉政谈话 促进干部廉洁担当

    • 分类:督查督办
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    • 来源:
    • 发布时间:2020-10-16
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    开展任前廉政谈话 促进干部廉洁担当

    【概要描述】


      为进一步落实“四必谈”的纪律建设,强化公司中层干部的廉洁意识、担当意识,10月15日,市政开发集团召开新任干部和调任干部集体任前廉政谈话会。市政开发集团党委副书记、纪委书记胡爱平,人力资源处负责人曾员光、监审处负责人李惠雯等相关人员出席会议。
      





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      胡爱平在廉政谈话会上对拟任干部提出以下要求:1、提高站位,强化政治意识和大局观念,从公司发展的高度服从组织安排。2、加强组织意识,紧跟公司发展需要,发挥个人专长,与公司同频同振。3、强化职责意识,适应角色转变,把理论学习、业务学习、管理学习贯穿始终。4、尽职履责,发挥表率作用,执行公司决策决议时不走形式、不打折扣。5、发挥创新意识,突破公司管理瓶颈。6、增强担当意识,不仅自身做好廉洁自律,一岗双责,还要管好家属和身边工作人员。
      




      随后,参会人员一同观看了廉洁文化公开课《正风反腐促进经济社会发展》,从理论上丰富了干部廉洁从业意识,增强了防腐拒变思想。

    • 分类:督查督办
    • 作者:
    • 来源:
    • 发布时间:2020-10-16 19:45
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      为进一步落实“四必谈”的纪律建设,强化公司中层干部的廉洁意识、担当意识,10月15日,市政开发集团召开新任干部和调任干部集体任前廉政谈话会。市政开发集团党委副书记、纪委书记胡爱平,人力资源处负责人曾员光、监审处负责人李惠雯等相关人员出席会议。
      

      
      胡爱平在廉政谈话会上对拟任干部提出以下要求:1、提高站位,强化政治意识和大局观念,从公司发展的高度服从组织安排。2、加强组织意识,紧跟公司发展需要,发挥个人专长,与公司同频同振。3、强化职责意识,适应角色转变,把理论学习、业务学习、管理学习贯穿始终。4、尽职履责,发挥表率作用,执行公司决策决议时不走形式、不打折扣。5、发挥创新意识,突破公司管理瓶颈。6、增强担当意识,不仅自身做好廉洁自律,一岗双责,还要管好家属和身边工作人员。

      


      随后,参会人员一同观看了廉洁文化公开课《正风反腐促进经济社会发展》,从理论上丰富了干部廉洁从业意识,增强了防腐拒变思想。

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